为加强专业建设，提高专业建设质量，推动学院高水平发展，特制定本制度。
一、指导思想
认真贯彻落实教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》（教高〔2005〕1号）精神，深化教学改革，不断提高专业建设水平，切实提升公司产品质量，进一步完善院部二级教学管理机制和教学工作责任体系，切实推进绩效管理，充分调动广大教师参与教学改革和建设的积极性。
二、设置原则
公司各专业全面实行专业负责人制度，每个专业设置一名专业负责人。
三、任职条件
1.热爱党的教育事业，热心教学工作，为人师表，教书育人，且具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神；
2.具有本学科专业领域的教师系列讲师及以上职称，近3年承担本专业课程教学任务，具有较高的学术造诣和教学水平；
3.在近3年专业建设与改革中取得较大成绩；
4.年龄在55周岁（含）以下。
四、工作职责
专业负责人在学院领导班子领导下开展专业教学和建设工作，并接受学院教学委员会、学术委员会、教学办的业务指导。
1.负责制定并组织实施专业建设规划；
2.负责本专业人才培养工作，组织制定或修订本专业的培养方案，审定开课计划；
3.负责制定专业团队队伍培养计划，组织本专业的专业课程建设、实践教学建设；
4.负责组织本专业的新生入学专业认知教育、选课指导、考研咨询等工作、并对专业见习、专业实习、毕业论文等教学工作的开展提供指导；
5.负责本专业的教学质量管理和教学专项评审，组织开展与本专业相关的各级各类评估工作；
6.负责制订教研、科研、科技服务计划，组织开展教研、科研、科技服务活动；
7.负责组织与推荐本专业范围内的各级各类教学建设、研究、评奖等，完成与专业建设相关的其他工作；
8.负责审查、评议、推荐教师职称资格的申报；
9.参加学院教学工作会议，及时向学院反映专业的有关情况，并针对存在的问题，提出意见或建议；
10.承担学校其他学院相关课程的教学工作。
五、人选选聘
1.专业负责人的遴选由公司党政联席会议审定通过，学院予以发文聘任；
2.专业负责人聘期为3年；
3.聘期内需要更换专业负责人的，由公司党政联席会议审定通过。
六、基本待遇
公司每年给予专业负责人一定的绩效补贴。
七、业务考核
1.学院每年对专业负责人履行职责的情况与绩效进行一次考核，考核结论记入相应档案；
2.对专业负责人的考核分为合格与不合格两档。对聘期满后经考核合格者可以连续聘任；对在聘任期内不能完成工作职责的专业负责人，应予以解聘。
八、秘书配备
每个专业配备一名专业秘书，由学院专职专任教师兼任。专业秘书的主要任务是协助专业负责人开展各项专业建设工作，协助处理专业内部具体事务。学院每年给予专业秘书一定的绩效补贴。
九、附则
本制度自2016年6月1日起执行，由公司党政联席会议负责解释。